Dans des contextes de constitution de nouvelles équipes, de mise en place d’un management transversal, en cas de tensions au sein d’une direction…, l’objectif est de :

favoriser l’émergence de visions partagées,

développer une intelligence collective
pour mobiliser chacun sur les objectifs,

permettre à l’encadrement de jouer à part entière le rôle qui lui revient,

favoriser un déploiement du travail réalisé par les professionnels
auprès de leurs propres équipes.